|
連日來，“兒童節(jié)”組織優(yōu)秀外來務工人員子女免費游泉州、為民營企業(yè)優(yōu)秀人才保障住房競購搖號……從吃穿住行，到精神訴求，在中國民營經濟大市福建泉州，兩百多萬“新泉州人”正從方方面面體會這個城市對他們的歡迎和接納。 2012年4月，中國人民大學和工眾網聯(lián)合發(fā)布的調研成果顯示，在全國20個主要用工城市中，無論是整體農民工評比，還是新生代農民工評比，在泉州的幸福感均高居榜首。而在泉務工人員普遍感覺“最幸福的事”，是在泉州學習和發(fā)展機會多。
在泉州，遍地開花的民營企業(yè)，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，以年增10萬的速度吸納了200多萬名外來務工人員，也因此帶來了為數不少的適齡就學少年兒童。據不完全統(tǒng)計，目前在泉州就讀的外來工子女已有20多萬，其中大部分處于義務教育階段，占泉州在校生總數的近三成。
“不讓一名在泉務工人員子女上不了學！”是泉州對免除廣大外來務工人員“后顧之憂”的承諾，同時也意味著巨大的投入。近年來，泉州市落實“同城同等待遇”，來泉務工人員子女與本地市民一樣同等接受義務教育，90％以上的來泉務工人員子女就讀于公辦學校，他們在泉州不僅“有書讀”，還能“讀好書”。
為此，泉州各級政府除了保障校園用地、校舍建設、設備設施添置和維護等硬件方面的大量投入外，財政每年還投入巨額的教育事業(yè)費，今年義務教育的投入將達到15.5億元人民幣。
民營經濟氛圍濃厚的泉州，其既鼓勵競爭，又不乏人情味的城市特性，正吸引著越來越多外來工加入“新泉州人”行列。
來自四川廣安的許帆2012年剛滿20歲，但來到泉州已經有十年之久，從小跟著在泉務工的父母遠離家鄉(xiāng)，但他卻一直感受著如家鄉(xiāng)般溫暖的生活。
“剛到泉州時雖然會因為語言問題覺得不安，然而學校里老師與同學的幫助，我也漸漸地融入了這座新的城市。”從小學開始就在泉州讀書的他告訴記者，“等我畢業(yè)后，還會留在泉州工作。”
拉近來泉務工人員的距離感，并為他們創(chuàng)造足夠的發(fā)展空間，是泉州營造良好用工環(huán)境的秘訣。在泉州民營企業(yè)中，善待員工的創(chuàng)新之舉比比皆是，配備夫妻房、有空調電視衛(wèi)生間的宿舍、有網吧健身房的娛樂場所、為員工子女辦幼兒園、開設地方風味餐廳……這些早就不是什么新鮮事。
除了提高待遇，企業(yè)們更多的采取了人情關懷的方式讓外來務工人員們安心、窩心、放心。福建晉江奧金針織服裝有限公司首開先河，拿出企業(yè)總資產的大約10%，約人民幣500萬元的股份，根據員工的技能高低和貢獻大小，無償送給全體一線員工；讓員工共享企業(yè)的發(fā)展成果。該公司董事長丁明權表示，“讓員工和我共享企業(yè)的發(fā)展成果，讓員工與企業(yè)共同成長、共同致富，這才是民營企業(yè)發(fā)展的意義。”
企業(yè)為吸納人才費勁心思，政府部門也不斷努力營造“留人、留心、留幸福”的良好環(huán)境。近年來，泉州先后出臺了多項保護外來工權益的政策。
2011年7月，晉江在泉州市率先試行由“居住證”代替“暫住證”，拿著這本“居住證”就可在當地享受參加事業(yè)單位招考、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等22個方面的本地戶籍市民待遇。目前，這一制度陸續(xù)在泉州各縣市區(qū)推廣，所有在泉州的外來務工人員，滿足一定條件，領取居住證，就可享有當地同等的公共服務，成為泉州的一分子。尤其是今年泉州試行將農民工納入住房公積金范疇，正醞釀在全市實施流動人口居住證制度等措施。
此外，泉州市政府還公開作出《關于加強企業(yè)用工服務的17點公開承諾》，以期切實提高外來工的政治、經濟、社會待遇，維護外來工的合法權益，讓外來工像市民一樣在城市“體面地生活”，“新泉州人”的幸福感還將延續(xù)。
（編輯：趙巖）
(責任編輯：白雪松)
|
