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本周視點(diǎn)：沉重的勞動 白巖松： 5月應(yīng)該是一個什么樣的月份呢？由于5月1號就是國際勞動節(jié)，這真應(yīng)當(dāng)是一個歌頌勞動的好季節(jié)，然而我們正經(jīng)歷的這個5月，想要歌頌勞動，實(shí)在也是有太多相反的例子，讓我們不得不重新去思考勞動，去思考勞動的價值，思考勞動者的尊嚴(yán)。我們在快速的前行當(dāng)中該怎樣面對產(chǎn)業(yè)工人，收入差距的鴻溝如何彌補(bǔ)，勞動的尊嚴(yán)又從何而來，《新聞周刊》本周視點(diǎn)，關(guān)注沉重的勞動。 短片一： 新聞播報：發(fā)改委表示，將提高價格調(diào)控能力， 積極運(yùn)用價格調(diào)節(jié)基金，向城鄉(xiāng)低收入群體發(fā)放臨時價格補(bǔ)貼。 解說：物價上漲嚴(yán)重，工資原地踏步，低收入群體生存境況引來國家層面關(guān)注，通常在年底召開的全國物價局長會議，罕見地于5月下旬在北京召開，遏制物價上漲，照顧低收入群體生活成為會議內(nèi)容之一。權(quán)威黨報《人民日報》，更是接連兩周，辟出專版討論勞動者工資過低，收入差距拉大問題。調(diào)整收入分配，已經(jīng)被上升到“和諧社會‘定盤星’”的高度。 中央黨校教研室副主任 周天勇：確實(shí)我們的各個（部門），全國人大財經(jīng)委、國家發(fā)改委，因?yàn)槭杖敕峙浞桨钢饕獓野l(fā)改委做嘛。他們在密集地進(jìn)行調(diào)研，比如說國家發(fā)改委的分管就業(yè)和分配的徐憲平副主任，就在東北調(diào)研。 復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)部 肖魏 教授：勞動者是社會最重要的部件，這個最不是說最重要之一的最，就是最，因?yàn)檫@是我們國家的物質(zhì)基礎(chǔ)或者說物質(zhì)前提。勞資矛盾的激化，勞動糾紛的直線上升。如果我們國家不能夠有效地出手，找對正確的藥方或者政策，以后的問題會越來越多。 周天勇：十二五期間可能會出臺一些政策，我預(yù)計啊，比如說對最低工資怎么測算怎么制訂，可能得有一個辦法，第二個就是說怎么樣加大工人的權(quán)利，進(jìn)行勞資方面的工資談判，另外一個就是說，工資隨著企業(yè)的經(jīng)營，有一個增長的這種掛鉤的說法. 解說：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展十二五規(guī)劃的起始年份是2011年，距今已經(jīng)為時不多。而半個月前的5月12日，人力資源和社會保障部副部長楊志明在一次全國會議上的表態(tài)，更讓人對工資調(diào)整的國家推手充滿期待。 同期：楊志明：建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，和支付保障機(jī)制，促進(jìn)競爭性行業(yè)、私營企業(yè)工資，特別是一線職工工資合理增長，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重。一線工人的工資增長，要高于整個企業(yè)的平均漲幅。 周天勇：小平同志在80年代初的時候，他說社會主義就兩個，一個就是說要發(fā)展生產(chǎn)力要比資本主義還要優(yōu)越，這是一個，第二個就是共同富裕。我們這個30年發(fā)展生產(chǎn)力方面成就是全球矚目的。你看每年都是9.7%的速度增長了30年。我們（人均國內(nèi)生產(chǎn)總值）從200美元到了3600美元，但是在收入分配方面，財富的公平方面，這個差距沒有得到控制，而且還有繼續(xù)拉大的趨勢. 解說：最近一段時間，從見諸媒體的報道中，人們可以看到“今年以來十省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”、“七省試點(diǎn)最低工資與物價聯(lián)動機(jī)制”“《工資增長機(jī)制》已經(jīng)上呈國務(wù)院”等積極信息，但與此相伴的則是，中國基尼系數(shù)已經(jīng)達(dá)到危險的0.48、并且還在繼續(xù)擴(kuò)大的警告之聲，國家層面，是否要從提高最低工資入手縮小貧富差距？如果真的出手，是否會讓中國失去世界工廠的優(yōu)勢？如果出手太晚，又是否會導(dǎo)致問題積重難返？ 尋找答案，已經(jīng)刻不容緩！ 白巖松： 說句實(shí)話，即使不知道中國一線工人一個月能剩多少錢，我們也知道中國工人是相當(dāng)相當(dāng)便宜的，但即便這樣，聰明的一些企業(yè)還是能找到各種各樣的方法，讓便宜變得更便宜。比如說有些把中國作為加工基地的世界知名企業(yè)，剛建廠沒幾年，到現(xiàn)在建廠時候的第一批工人已經(jīng)剩下不到5%了，而現(xiàn)在填充在生產(chǎn)線一半以上的，甚至都是以實(shí)習(xí)名義而來，還沒畢業(yè)的學(xué)生。想想看，這顯然它不是一個長遠(yuǎn)用工的模式，工人大量的來，大量的走，留下了財富，卻帶不走什么收入，這樣短期的用工方式能不出問題嗎？ 短片二 工資的底線？ 解說： 隨著廣東中山把最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月770元提高至每月920元，在勞務(wù)市場上，一些企業(yè)的招工條件也在悄然變化。 求職者 小莫： 以前工資標(biāo)準(zhǔn)低的時候，（企業(yè)）包吃包住，現(xiàn)在幾乎不包吃不包住，已經(jīng)變相扣減出來了，不加班是沒多少工資收的，在工廠里都要靠加班費(fèi)。 企業(yè)代表 朱先生： 市場的現(xiàn)狀是薪金的標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)，根本招不到人，所以我們很早就超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。 解說： 一邊是企業(yè)薪金低出現(xiàn)招工難，另一邊卻是企業(yè)拼命壓低人力成本，各地劃定的最低工資線往往成了一些企業(yè)的執(zhí)行工資。雖然“民工荒”的說法自2004年就開始出現(xiàn)，而每年“企業(yè)加薪搶工人”的新聞也不鮮見，但工人工資實(shí)則難見增長。在廣州，就有五成招不到工的企業(yè)是因?yàn)楣べY低。今年5月起，廣州將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從860元上調(diào)至1100元，調(diào)整幅度達(dá)28%，為歷次調(diào)整幅度最大的一次。 廣州市總工會主席 陳偉光（電話采訪）： 廣州地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從1993年就開始建立這么一個制度，我們平均的工資現(xiàn)在廣州年收入接近了四萬塊錢了，但是在我們最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一年也就是一萬二、三左右。最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一個最低工資兜底的這么一個工資線，跟社會發(fā)展來看，它應(yīng)該不是太適應(yīng)了。 解說： 根據(jù)廣州市總工會提供的資料，廣州實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)17年來，總共上調(diào)8次，最低工資從1993年的250元到2010年的1100元，增長了3.4倍，而同期社會平均工資增長則在6倍以上。最低工資與社會平均工資的比例，也從當(dāng)年的近50%，降至如今的30%左右。 廣州市總工會主席 陳偉光（電話采訪）： 我們當(dāng)時（最低工資）僅僅是250塊，當(dāng)時1993年的時候一般職工的收入也不太高，比如說我們機(jī)關(guān)的公務(wù)員一般科級的干部他一個月的收入也只是四百、五百塊這樣的水平，所以當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)占職工平均工資比例是相對比較高的。 蘇海南： 市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，他們實(shí)際執(zhí)行結(jié)果，他們的最低工資大概相當(dāng)于本國或者當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY的40%到60%，這么調(diào)完以后，應(yīng)該說多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于社平工資的比例都有明顯的提高。 解說： 今年以來，已有10個省市大幅上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但即便如此，最低工資超過社會平均工資30%以上的省份僅為少數(shù)，更遠(yuǎn)低于40%到60%的國際通行標(biāo)準(zhǔn)。 廣州市總工會主席 陳偉光（電話采訪）： 提高最低線我們還有很多的兼顧，尤其是勞動密集型的企業(yè)，它本身利潤空間也不太大。 我們這一次增幅這么大也引起了社會上的一些雜音，就是反對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度，主張最低工資標(biāo)準(zhǔn)政府不應(yīng)該管，應(yīng)該讓市場去決定，我們認(rèn)為這是錯誤的一種觀點(diǎn)，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一種兜底的政策，這一點(diǎn)政府都不管，弱勢群體的保護(hù)就更加是沒有保障了，所以政府應(yīng)該負(fù)起這個責(zé)任。 中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長 蘇海南： 我們寄希望于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高解決所有工資增長問題，這個是不現(xiàn)實(shí)的。要加快推行勞資雙方的工資集體協(xié)商，建立這么一種機(jī)制。 字幕：5月13日上午10點(diǎn)，廣州國研機(jī)械公司工資集體協(xié)商大會正式開始 員工代表：出差補(bǔ)貼。 公司代表：講。 員工代表：每天三十塊錢總覺得有點(diǎn)低了。 公司代表：我給你講這個事情，考核難度太大，這么多員工每周考。 員工代表：可以民主。 解說： 盡管勞動保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，而廣州市總工會在53家企業(yè)開展試點(diǎn)已經(jīng)兩年，但像這樣企業(yè)和員工為薪酬展開唇槍舌戰(zhàn)并不常見。據(jù)廣州一項(xiàng)調(diào)查，百分之百的勞動者期望漲薪，但多達(dá)54.2%的員工對工資集體協(xié)商制度一無所知。 廣州市總工會 陳偉光（電話采訪）： 它有很多的原因是制約著工資談判這個制度。目前來看，我們在法律這個層面上還沒有一個很剛性的規(guī)定，只是提供了一種可能性，沒有說企業(yè)必須要進(jìn)行工資協(xié)商談判。 解說： 過去一些地方政府在促進(jìn)工資增長上無所作為，甚至打出“營造勞動力成本洼地”的招商口號，但創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)奇跡的低薪模式還能持續(xù)多久？我們還要繼續(xù)做廉價勞動力大國嗎？就在本周第二輪中美戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)對話中，雙方達(dá)成共識將各自推動建立更平衡的經(jīng)濟(jì)增長模式，而中國也承諾，將繼續(xù)致力完善收入分配格局，提高居民收入，未來會更多以國內(nèi)消費(fèi)帶動經(jīng)濟(jì)增長。 短片三：最低的保障 中共中央黨校 周天勇教授： 我今天到國家工商聯(lián)開了一個會，就是中小企業(yè)的員工的工資正常的增長機(jī)制問題。那么確實(shí)我們需要在，至少今年我們要進(jìn)行調(diào)研，制訂方案，十二五期間要開始解決這個問題。 解說：在周天勇看來，至少有三件事是當(dāng)務(wù)之急：一合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二讓勞資協(xié)商和談判機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)起來；三工人的工資必須和企業(yè)的利潤掛起鉤來。 復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)部 肖巍教授： 沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系也就沒有和諧的穩(wěn)定的社會關(guān)系。 解說：“勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會的晴雨表”，本周肖巍在《學(xué)習(xí)時報》上發(fā)表了文章--“實(shí)現(xiàn)體面勞動的兩個要領(lǐng)”。而“體面勞動”這四個字，這一周在黨報黨刊上出現(xiàn)的頻率很高。 字幕：《人民日報》“努力實(shí)現(xiàn)體面勞動” ----就業(yè)是前提 ----收入是保障 ----發(fā)展是源泉 復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)部 肖巍教授： 我的意思就是說，勞動者是社會最重要的部件，最重要的。這個最不是說最重要之一的最，就是最，因?yàn)檫@是我們國家的物質(zhì)基礎(chǔ)或者說物質(zhì)前提，這種如果處理不好的話，不但有悖于我們社會穩(wěn)定，甚至也有悖于我們意識形態(tài)。 解說：讓勞動告別廉價，顯然不僅僅是企業(yè)一家之責(zé)；讓勞動告別沉重，也不是薪酬體系能獨(dú)立支撐的。教育、醫(yī)療、住房，哪一件不關(guān)乎勞動者最起碼的保障與公平？ (責(zé)任編輯：白雪松) |
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