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中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市，且從總體薪酬水平實際差距來看，呈現(xiàn)薪酬差距擴大趨勢。 22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動會上，專業(yè)人力資源機構(gòu)中智人力資本分享了其2015年調(diào)研重要成果。 22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動會上，專業(yè)人力資源機構(gòu)中智人力資本分享了其2015年調(diào)研重要成果。數(shù)據(jù)顯示，從整體調(diào)薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市，且從總體薪酬水平實際差距來看，呈現(xiàn)薪酬差距擴大趨勢。 2015年中國的總體薪酬水平有所增長，達8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調(diào)薪趨勢上呈節(jié)奏性放緩，近年首次跌到8%。在總體調(diào)薪趨勢放緩過程中，中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市。 據(jù)中智人力資本調(diào)研中心副總經(jīng)理龐麗敏分析，“許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業(yè)企業(yè)向內(nèi)遷移或新建，如傳統(tǒng)高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。企業(yè)在從一線遷移二線過程中，為了吸引骨干人員回到二線發(fā)展，也會提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無落差或落差不高的管理方式，以能夠讓企業(yè)穩(wěn)定遷移”。 比較北京、上海、廣州、深圳四地調(diào)薪幅度，受整體經(jīng)濟環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點等影響差異，上海調(diào)薪趨勢相對平穩(wěn)，相比2014年降低0.4%，2015年為7.9%，高于一線城市總體的7.8%。 從行業(yè)調(diào)薪趨勢，行業(yè)分化現(xiàn)象明顯，新興金融業(yè)和高科技行業(yè)順應行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢，成為調(diào)薪率的排頭兵。傳統(tǒng)行業(yè)中，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)薪率較為搶眼。與此相反，制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)均面臨產(chǎn)能過剩等問題，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，調(diào)薪率墊底。 在眾多行業(yè)調(diào)薪趨于保守的形勢下，醫(yī)藥行業(yè)2015年整體調(diào)薪率(漲幅)達到9.2%，緊隨新興金融行業(yè)和高科技行業(yè)之后，這也與近年來市場上醫(yī)藥需求持續(xù)增長，醫(yī)保體系進一步健全及多項政策調(diào)整均有利于行業(yè)發(fā)展密不可分。 此外，據(jù)中智2015年福利調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在2015年投入的法定人均福利成本約為每人23052元人民幣，補充人均福利約為每人5381元人民幣，福利總成本約占企業(yè)人工成本的23%，盡管如此，仍有74%的企業(yè)表示存在員工福利滿意度問題。 龐麗敏建議，“構(gòu)建福利雙向溝通反饋機制，在員工關(guān)注的福利項目上求新求變，可作為HR應對企業(yè)福利成本攀升與員工福利滿意度較低等問題的首選方式”。 (責任編輯：白雪松) |
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