|
河北省鹽山縣設立了一個名為“縣長特別獎”的獎項，以政府文件的形式對于“縣長特別獎”的獲獎者作出了規(guī)定，獲得這個獎項的必須是“為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻”的單位或個人。文件中還承諾，鹽山縣將在下一年度為這些單位相關(guān)負責人或個人的一位子女在事業(yè)單位安排工作。（8月28日《北京晨報》） 鹽山縣的“縣長特別獎”，不僅獎項怪異，獎品更怪異，居然是安排獲獎者子女到事業(yè)單位工作。原本需要公開招聘的事業(yè)單位崗位，在這里竟然變成了縣長大人隨意授予的私人獎品。而且，因為是“縣長特別獎”，除了縣長大人的意愿之外，也沒有聽聞任何硬性的評獎規(guī)則，可能跟誰關(guān)系好給誰，也可能誰官大給誰，更可能誰付的“拍賣款”高給誰。看一下鹽山縣2010年“縣長特別獎”的獲獎者：獲獎單位是縣公安局和縣商務局，獲獎個人是縣國稅局局長、縣人事勞動和社會保障局局長、鹽山中學教研處主任和孟店鄉(xiāng)東帽圈村黨支部書記。無一例外，全是官員，而且基本都是一把手——我們總算明白了什么叫“突出貢獻”，原來官越大貢獻就越突出。于是，這六家單位的一把手（鹽山中學校長大概沒有子女就業(yè)的需求），都可以名正言順地通過“縣長特別獎”，安排自己的子女到事業(yè)單位就業(yè)了。也許這樣不出幾年，縣里各單位主要官員的子女就業(yè)問題就能全部解決了。 最近一兩年，事業(yè)單位專招官員子女的“蘿卜招聘”新聞可謂比比皆是，有的專門為子女量身打造奇異的招聘條件，更多的則大搞“暗箱操作”走形式，為了應付上面和下面，可以說想盡了招數(shù)，但總歸還是偷偷摸摸地走后門。與之相比，鹽山縣就技高一籌了，只設一個獎就光明正大地將領導子女們安排到事業(yè)單位工作了，豈不高明哉？一樣是“權(quán)為官所用”，只是人家不屑于偷偷摸摸地走后門，略施小計就大搖大擺地走前門。絕對的權(quán)力造就特別的獎項，私下的利益交換變成公開的集體腐敗，鹽山縣的“縣長特別獎”不僅是官員謀私安排子女就業(yè)的登峰造極之作，更是集體瘋狂徇私腐敗的惡劣典型。(盛翔) |
/a>
